iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Doogee Hengtong Technology Co. Ltd
Shenzhen Doogee Hengtong Technology Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant, Vendeur en ligne, Grossiste, Distributeur, Autres
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
9 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique du Nord
9yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
DOOGEE MOBILE-Première marque mondiale de téléphone robuste
Fonctionnement depuis 2012 | ISO 9001:2021-approuvé | 100 ingénieurs R & D
Créé en 2012
Shenzhen KVD Communication Equipment Co., Ltd a été créé en 2012, en tant que propriétaire officiel de la marque DOOGEE, et leur usine a passé l'audit ISO 9001:2021. Nous contrôlons chaque processus strictement de la conception du produit à la production. Pour offrir l'expérience parfaite à chaque utilisateur, particulièrement sur la qualité, tous les produits de DOOGEE doivent passer par le processus de l'essai de haut niveau et de l'inspection de pointe de qualité.
Portée du produit
Notre gamme de produits comprend des mobiles robustes, des smartphones robustes, des tablettes robustes, des smartphones, des montres intelligentes, des tablettes et des centrales électriques portables.
IP68, IP69K et MIL-STD-810G-certified téléphones rocailleux
La croyance du DOOGEE est de créer un téléphone portable qui sera étanche pour toujours et ne tombera jamais pour être endommagé. Le téléphone robuste DOOGEE actuel a IP68 étanche, IP69K et certifications MIL-STD-810G, qui peuvent résister à toutes les conditions météorologiques, l'impact, la pluie, la poussière, le sable et l'érosion de substances telles que l'huile et l'eau. Doogee a poursuivi des téléphones robustes avec des exigences plus élevées, et nous continuerons à suivre cette voie.
Notre histoire depuis 2014
Février 2014: M. Fernando Roig, Président de l'équipe de football de Villareal C.F. a signé un accord avec le PDG de DOOGEE, Xinchao et DOOGEE Espagne pour conclure un partenariat mutuel.
24 février 2014: DOOGEE dévoile le premier smartphone personnalisé DG 2014, VILLARREAL C.F. Édition limitée. La coopération avec VILLARREAL C.F. a fait de DOOGEE le fournisseur officiel de smartphones du club jusqu'en juin 2015. "La raison pour laquelle nous avons choisi VILLARREAL C.F. comme partenaire est que l'esprit de Villarreal coïncide avec DOOGEE. Nous venons tous les deux d'origines modestes et avons obtenu d'excellents résultats en peu de temps grâce à nos efforts incessants», a déclaré le PDG de Doogee. Après avoir signé avec VILLARREAL C.F., DOOGEE a été profondément enracinée dans le cœur des gens en Espagne, en expansion cette année dans tout le pays.
2015: DOOGEE décide de conquérir le marché de l'Asie du Sud-Est. En commençant par la Thaïlande, DOOGEE a ouvert un bureau de représentation et plusieurs magasins en ligne. Après avoir sponsorisé la célèbre équipe de football en Malaisie, l'équipe Johor Darul Takzim, DOOGEE est entré sur le marché avec une grande rapidité. Valencia DG800 a également été salué par The Edger, qui est l'un des principaux magazines en Thaïlande, comme le téléphone le plus populaire pour les femmes.
2016: DOOGEE s'engage à étendre ses activités sur le marché mondial en pleine puissance. Au cours de cette année, DOOGEE a établi des succursales et des usines en Afrique de l'Est, de l'Ouest et du Nord. Cette expansion en 2016 a créé plus de possibilités d'emploi locales et en même temps augmenté l'économie locale. En bref, il stimule les gens et le développement des entreprises locales. En Algérie, DOOGEE connaît une croissance de plus de 20% depuis vingt mois sans interruption. En outre, ses expéditions annuelles se classent au deuxième rang en Algérie, couvrant plus de 10 000 magasins.
2017: Sponsor de la Premier League; gagner le nom de la marque de smartphones avancés.
2018: Mettre en place la plate-forme en ligne complète et a coopéré étroitement avec Lazada, Amazon, Banggood et d'autres grandes plates-formes de commerce électronique.
2019: Ouverture des 8 comptes officiels des principaux médias internationaux, tels que Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, Linkedin, VK, Pinterest et TikTok.
2020: Le premier téléphone portable robuste avec caméra infrarouge de vision nocturne.
2021: Le premier téléphone mobile robuste 5G V10 avec mesure de la température a reçu une très bonne réponse sur le marché européen.
2022: Lancement du premier téléphone eSIM phare Rugged Phone V30 au monde, vous pouvez donc avoir jusqu'à 4 numéros eSIM différents, ce qui vous permet de les utiliser à tout moment et n'importe où!
Renseignez-vous maintenant
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Informations de base
Capital total
100 000 000 $ US à 249 999 999
Année de création
2002
Nombre total d’employés
450 à 499
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
CE, ROHS, Rapport d'essai, FCC, TUV
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
100 000 000 $ US à 249 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
DOOGEE - World Leading Rugged Phone Brand!
Conditions de paiement
T/T, L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
深圳市道格恒通科技有限公司
Numéro d’immatriculation
9144030031164214X9
Adresse de domiciliation de la société
深圳市龙华新区观澜街道观澜凹背社区大富工业区22号硅谷动力数码产业园A4栋2楼B面
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
500 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
200 à 249
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
30 à 39
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
Plus de 99
Adresse
A4 Building, Silicon Valley Power D, Shenzhen, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Bâtiment A4, Silicon Valley Power Digital Industrial Park, rue Guanlan, district de Longhua, Shenzhen, province du Guangdong, Chine.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
DOOGEE s'engage à fournir à nos consommateurs le meilleur rapport qualité-prix et qualité sur toute notre gamme de téléphones portables robustes. Comme DOOGEE robuste smartphone précieux membres que vous avez-une garantie gratuite de 2 ans, 30 jours de remboursement sans raison, 7/24 équipe professionnelle ici pour vous servir avec tous les problèmes.
Procédures de contrôle qualité
DOOGEE s'engage à fournir à nos consommateurs le meilleur rapport qualité-prix et qualité sur toute notre gamme de téléphones portables robustes. Comme DOOGEE robuste smartphone précieux membres que vous avez-une garantie gratuite de 2 ans, 30 jours de remboursement sans raison, 7/24 équipe professionnelle ici pour vous servir avec tous les problèmes.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Nous possédons notre département de recherche et développement.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Experian
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Experian, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
No. B 4/F Budling A4 Silicon Valley Power Digital Industrial Park,; No. 22 Dafu Industrial Zone Aobei Community,; Guanlan Subdistrict Longhua New Area,Shenzhen City
Date de constitution
2012/02/08
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Shenzhen Municipal Administration for Market Regulation
N° d’immatriculation
91440300590714117W
Capital autorisé
RMB 6,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
XIN Chao
Champ d’activité
Éléments généraux d'exploitation: développement technique et vente (à l'exclusion des articles restreints) de logiciels et de matériel informatique; R & D, conception et vente de matériel de communication; commerce intérieur (à l'exclusion des articles interdits par les lois, règlements administratifs et décisions du Conseil d'État), l'importation et l'exportation (à l'exclusion de celles interdites par la loi et la réglementation administrative, Aucune opération n'est autorisée sauf si une approbation a été obtenue lorsque restreinte par les lois et règlements administratifs) (Accord avec l'autorité d'enregistrement pour ajuster et normaliser la déclaration de la portée commerciale, sous réserve de l'enregistrement de l'autorité d'enregistrement); Articles d'exploitation sous licence: production de téléphones mobiles, téléphones mobiles et terminaux de données mobiles, Production et traitement de terminaux intelligents IOT, production et vente de vêtements de protection, de masques, de pistolets thermiques infrarouges et de dispositifs médicaux de classe I, II et III; production et vente d'équipements intelligents de laboratoire et d'équipements médicaux intelligents
Expiration du permis d’exploitation
2032/02/08
Actionnaires
ZHENG Chaojun;XIN Chao;ZHOU Shasha
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
CE MiCOM labs Inc
2023/01/04
~
Aucune date d'expiration
Téléphone intelligent V Max Afficher la listeROHS Eurones Consumer Products Testing Service Co., Ltd
2022/05/29
~
Aucune date d'expiration
S97Pro Téléphone intelligent Afficher la listeRapport d'essai BTF Testing Lab (Shenzhen) Co., Ltd
2022/12/23
~
Aucune date d'expiration
Téléphone intelligent V Max Afficher la liste
Voir plus
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur un
La capacité de l'individu à faire le travail et non pas sur la base de caractéristiques personnelles ou
Croyances. Nous fournissons aux employés un environnement de travail sans discrimination,
Harcèlement, intimidation orcoercition relative directement ou indirectement à la race, à la religion,
L'orientation sexuelle, l'opinion politique ou le handicap.
La capacité de l'individu à faire le travail et non pas sur la base de caractéristiques personnelles ou
Croyances. Nous fournissons aux employés un environnement de travail sans discrimination,
Harcèlement, intimidation orcoercition relative directement ou indirectement à la race, à la religion,
L'orientation sexuelle, l'opinion politique ou le handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucun esclave de prison, sous contrat ou travail forcé dans la fabrication de
De nos produits.
De nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas l'enfant abor dans la prouction du produit anv. Nous n'emplov aucun
Personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet). Ou l'âge auquel
La scolarité obligatoire a pris fin, selon ce qui est le plus élevé.
Personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet). Ou l'âge auquel
La scolarité obligatoire a pris fin, selon ce qui est le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables pour les employés en fonction des limites du reqular et
Heures supplémentaires autorisées par la loi locale ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures
Travail la semaine de travail régulière. Heures supplémentaires. si nécessaire, est entièrement indemnisé
Accordantolocallawor à un taux au moins égal à la compensation horaire requlaire
Taux de prime non prescrit par la loi. Les employés sont autorisés
Congé raisonnable (au moins un jour de congé tous les sept jours) et congé
Privilèges.
Heures supplémentaires autorisées par la loi locale ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures
Travail la semaine de travail régulière. Heures supplémentaires. si nécessaire, est entièrement indemnisé
Accordantolocallawor à un taux au moins égal à la compensation horaire requlaire
Taux de prime non prescrit par la loi. Les employés sont autorisés
Congé raisonnable (au moins un jour de congé tous les sept jours) et congé
Privilèges.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et
Le respect. Nous n'utilisons pas de crue et de pratiques disciplinaires inhabituelles telles que les menaces de
Violence ou autres formes de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal sur
Abus.
Le respect. Nous n'utilisons pas de crue et de pratiques disciplinaires inhabituelles telles que les menaces de
Violence ou autres formes de harcèlement physique, sexuel, psychologique ou verbal sur
Abus.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris
Les lois sur le salaire minimum, ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Les lois sur le salaire minimum, ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement safeclean et sain dans le respect de tous les applicables
Lawsandrequlations. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres,
Accès raisonnable au coffre-vin et aux postes de travail ventilés. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos émailleurs.
Lawsandrequlations. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres,
Accès raisonnable au coffre-vin et aux postes de travail ventilés. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos émailleurs.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à
Toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux salariés de conclure des transactions sensibles-
Busindealingsqenerally considéré comme illeqal, immoral, contraire à l'éthique ou de
Reflectadverselyontheintégrité de la société. Ces transactions arrivent généralement
La forme des pots-de-vin, des pots-de-vin, des cadeaux d'une valeur significative ou des gains consentis favorablement
Infuance une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel de
Un individu.
Busindealingsqenerally considéré comme illeqal, immoral, contraire à l'éthique ou de
Reflectadverselyontheintégrité de la société. Ces transactions arrivent généralement
La forme des pots-de-vin, des pots-de-vin, des cadeaux d'une valeur significative ou des gains consentis favorablement
Infuance une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel de
Un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Weprohibitemplovees de recevoir. Directy ou indirectement. Quoi que ce soit de valeur en retour
Pour utiliser sa position au profit de cette autre personne
Des pots-de-vin, des pourboires et d'autres bénéfices et avantages similaires
Paidto anycustomerareprohibés. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses de
Raisonableamountformeas et divertissement des clients si vous en êtes autrement
Awfuland devrait être inclus dans les rapports de dépenses et approuvé selon la norme
Procédures de l'entreprise.
Pour utiliser sa position au profit de cette autre personne
Des pots-de-vin, des pourboires et d'autres bénéfices et avantages similaires
Paidto anycustomerareprohibés. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses de
Raisonableamountformeas et divertissement des clients si vous en êtes autrement
Awfuland devrait être inclus dans les rapports de dépenses et approuvé selon la norme
Procédures de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous gardons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et les dispositions de notre
Assetsasrequis bylwas ainsi que maintenir un système de comptabilité interne
Contrôles pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous assurons
Uniquement les transactions avec une approbation de gestion appropriée sont comptabilisées dans nos livres
Et enregistrements.
Assetsasrequis bylwas ainsi que maintenir un système de comptabilité interne
Contrôles pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous assurons
Uniquement les transactions avec une approbation de gestion appropriée sont comptabilisées dans nos livres
Et enregistrements.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations matérielles à des personnes
Compantewhosepositions refusent l'accès à ces informations. L'information intérieure est
Toute donnée qui n'a pas été divulguée publiquement
Compantewhosepositions refusent l'accès à ces informations. L'information intérieure est
Toute donnée qui n'a pas été divulguée publiquement
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous
Prohibitemploveesla divulgation d'informations confidentielles ou exclusives en dehors
La Société qui pourrait être nuisible à nos clients, ou à la Société elle-même. De tels
Les informations peuvent seulement être partagées avec d'autres employés sur une base de besoin de savoir.
Prohibitemploveesla divulgation d'informations confidentielles ou exclusives en dehors
La Société qui pourrait être nuisible à nos clients, ou à la Société elle-même. De tels
Les informations peuvent seulement être partagées avec d'autres employés sur une base de besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés
Et la Société Sinceitis difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts.
Les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de potentiel ou
Apparentconficts entre les intérêts personnels et les intérêts du Companv. Persona
UseofCompanyproperty ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peut
Constituent un conflit d'intérêts.
Et la Société Sinceitis difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts.
Les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de potentiel ou
Apparentconficts entre les intérêts personnels et les intérêts du Companv. Persona
UseofCompanyproperty ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peut
Constituent un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous adoptons le programme de surveillance athird-partypour confirmer la conformité de la société
WiththisCodeofConduct. Les activités de surveillance mav incluent annoncé et
Unannouncedon-sitefactorvinspections, examen des livres et des disques relatifs à
Questions d'emploi et entretiens privés avec des apprentis.
WiththisCodeofConduct. Les activités de surveillance mav incluent annoncé et
Unannouncedon-sitefactorvinspections, examen des livres et des disques relatifs à
Questions d'emploi et entretiens privés avec des apprentis.
Politique en matière de suivi
Weadoptathird-Programme de surveillance des partiels pour confirmer la conformité de la société
Avec ce code de conduite. Les activités de surveillance mav incluent annoncé et
Unannouncedon-sitefactorvinspections, examen des livres et des disques relatifs à
Questions d'emploi et entretiens privés avec des apprentis.
Avec ce code de conduite. Les activités de surveillance mav incluent annoncé et
Unannouncedon-sitefactorvinspections, examen des livres et des disques relatifs à
Questions d'emploi et entretiens privés avec des apprentis.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que l'entreprise
Le code de conduite est observé beina. Les enregistrements de cette certification sont accessibles
À nos employés, agents ou tiers sur demande.
Le code de conduite est observé beina. Les enregistrements de cette certification sont accessibles
À nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de Pronertv intellectuel pendant la conduite de nos activités.
Salle de presse
The Power House: éloigner l'anxiété de puissance avec le Doogee S89 Pro 12000mAh
La centrale électrique: éloignez l'anxiété de puissance avec le Doogee S89 Pro 12000mAh.
Services de trading
Activités commerciales
Nous sommes dans cette industrie depuis 14 ans.
Gamme de produits
Téléphones robustes, smartphones, tablettes, montres intelligentes
Éléments de la chaîne d'approvisionnement
Nous avons une chaîne d'approvisionnement complète et mature.
Conditions de financement du capital pour les acheteurs
Conditions de paiement: Normaly par TT
Services OEM
OEM/ODM/SKD pris en charge
Mesures de contrôle de la qualité
Test pour 4 fois avant la livraison
Politiques d'inspection et de documentation des produits
S'il vous plaît acheter des échantillons pour les tests.
Conditions d'expédition des produits pour les acheteurs
FOB, CIF, FCA SZ/HK
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ: 100-200
Délai de livraison court: 3 jours
Délai de livraison court: 3 jours
Personnel et structure de gestion
4 département des ventes d'outre-mer
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Flurent capacité parlée en anglais
Principaux acheteurs
Principaux marchés: UE, pays africains et CIF
Principaux fournisseurs
Ne peut pas fournir
Principales marques commercialisées
Doogee seulement
Principaux domaines d'expertise
IP68/IP69K
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Plus de 13 ans d'expérience dans OEM/ODM/SKD.
Nombre de lignes de production
null
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
null
Envoyer une demande de renseignements directe à ce fournisseur
